Diagnostic RH

Faites le point pour mieux avancer

Avant d’améliorer, il faut comprendre. Le diagnostic RH, c’est le point de départ essentiel pour identifier vos forces, cibler les enjeux et bâtir une stratégie RH alignée sur vos objectifs d’affaires. Que ce soit pour soutenir la croissance, améliorer la mobilisation ou structurer vos pratiques, ce service vous offre un regard neutre, professionnel et 100 % adapté à votre réalité. Chez DG Mission RH, on transforme l’analyse en action, et les constats en solutions concrètes.

Évaluation des pratiques RH

Comprendre où vous en êtes dans vos pratiques RH est essentiel pour prendre les bonnes décisions. Nous analysons vos politiques, outils et façons de faire pour évaluer leur efficacité, leur cohérence et leur alignement avec vos valeurs. Cet exercice permet de détecter rapidement les zones à fort potentiel d’amélioration.

💡 Une organisation sur deux ne dispose pas d’une stratégie RH claire. Un bon diagnostic permet de bâtir une base solide pour en développer une.

Analyse des processus RH

Recrutement, intégration, gestion de la performance, départ… Tous ces processus sont critiques pour l’expérience employé. Une analyse approfondie permet de repérer les irritants, les redondances et les opportunités d’optimisation. On en sort avec une vision claire de ce qui fonctionne et ce qui freine votre croissance.

Évaluation des outils RH

Les bons outils facilitent la gestion, la communication et le suivi. Encore faut-il qu’ils soient bien adaptés à votre contexte. Nous examinons vos logiciels, gabarits, formulaires et méthodes pour vous recommander des solutions simples, efficaces et alignées sur vos besoins opérationnels.

Identification des forces et zones d’amélioration

Nous vous aidons à voir clair dans ce qui vous distingue déjà, mais aussi ce qui freine votre progression. Cette analyse vous permet de prioriser vos actions et de mobiliser vos ressources sur les bons enjeux.

Analyse des données RH et indicateurs clés

Les données RH racontent une histoire : taux de roulement, d’absentéisme, satisfaction, performance... Nous vous aidons à récolter, structurer et interpréter ces données pour orienter vos actions et vos décisions de manière factuelle.

💡 Les entreprises qui utilisent des indicateurs RH clairs sont 3 fois plus susceptibles d’atteindre leurs objectifs stratégiques.

Élaboration d’un plan d’action RH personnalisé

Un bon diagnostic se termine toujours par un plan clair, structuré et adapté à votre capacité d’action. Nous vous remettons un document complet qui propose des pistes de solution concrètes, classées par priorité, avec un échéancier réaliste.

Diagnostic de la culture organisationnelle

La culture, c’est ce qu’on vit au quotidien dans une organisation. Un diagnostic permet de valider si vos valeurs, comportements et dynamiques internes sont réellement en cohérence avec votre vision. Cela influence directement l’engagement, la rétention et l’ambiance au travail.

Benchmark RH

Comment vous situez-vous par rapport aux standards de votre industrie ou aux meilleures pratiques RH actuelles ? Nous effectuons un exercice de comparaison qui vous donne des repères objectifs et concrets pour évaluer vos pratiques.

Des solutions RH humaines, concrètes et alignées sur vos ambitions.